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6月13日下午，一場(chǎng)裝備制造企業(yè)人才對接招聘會(huì )，在宜昌人才綜合服務(wù)大廳舉行。

海聲科技、長(cháng)機科技、中南鵬力、微特技術(shù)等4家裝備制造企業(yè)攜70多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，與舉辦方從163份報名簡(jiǎn)歷中精心篩選的72名求職者，開(kāi)啟線(xiàn)下“雙向奔赴之約”，20人現場(chǎng)達成就業(yè)協(xié)議。

“這種量身打造的招聘會(huì )，省去我們自己發(fā)招聘啟事、收集篩選求職者簡(jiǎn)歷等工序；與求職者一次見(jiàn)面溝通、一站式達成就業(yè)協(xié)議，減免了我們和求職者多次跑路，還為我們找到了更加適配的人才?！币瞬L(cháng)機科技有限責任公司招聘負責人毛伊欣說(shuō)。

今年以來(lái)，宜昌人社部門(mén)從緊貼供需兩端需求入手，重塑招聘流程，提升用人單位和求職者“雙向奔赴”效率，吸引到更多高質(zhì)量人才赴宜創(chuàng )新就業(yè)。

變撒網(wǎng)式為定制式

高校巡回招聘“調圖”

今年3月起，宜昌2024年“千企百校行”高校巡回招聘“引才專(zhuān)列”，先后“駛”入湖北武漢、黃石，湖南長(cháng)沙，重慶等地高校，共舉辦31場(chǎng)校園招聘，場(chǎng)場(chǎng)招聘滿(mǎn)載而歸。

湖北日報全媒記者隨行觀(guān)察發(fā)現，與往年赴全國各地高校巡回招聘不同的是，今年招聘線(xiàn)路大幅“縮水”。同時(shí)少了往年人頭攢動(dòng)的“大而全”招聘會(huì )，更多的是小而精的“定制”招聘會(huì )。

“引才專(zhuān)列”所到之處，赴約用人單位與求職者都仿佛被“精準”對接挑選過(guò)：用人單位直奔心儀目標院校專(zhuān)業(yè)學(xué)生，求職者直奔心儀求職單位，雙方現場(chǎng)直接深入溝通，簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

宜昌市人才服務(wù)局副局長(cháng)文少軍介紹，背后是人社服務(wù)專(zhuān)班提前做足對接服務(wù)：

根據宜昌產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和未來(lái)戰略發(fā)展方向，根據各高校專(zhuān)業(yè)設置、畢業(yè)生源，提前在全國50所院校建立高校人才工作聯(lián)絡(luò )站，推介宜昌經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展特點(diǎn)、人才政策及人才生態(tài)環(huán)境，開(kāi)展就業(yè)引才邀約。每場(chǎng)招聘會(huì )舉辦前，人社服務(wù)專(zhuān)員利用這些站點(diǎn)交換信息，預先匹配人才和崗位，避免招聘企業(yè)、求職者跑“冤枉路”。

“今年，根據人社部門(mén)事先提供的招聘路線(xiàn)圖，我們自選參加了13場(chǎng)招聘會(huì )，攬才78人，已入職55人?！敝袊瘜W(xué)工程第十六建設有限公司招聘經(jīng)理萬(wàn)思維感慨，這樣的招聘會(huì )辦到了用人單位的心坎上。

“以往，評價(jià)招聘會(huì )成功與否，主要看進(jìn)場(chǎng)人數、收到多少簡(jiǎn)歷。時(shí)下，宜昌人才招聘會(huì )，更看重的是用人單位精準招到多少急缺人才?！睆臉I(yè)10余年，宜昌鈺祥人力資源服務(wù)有限公司執行董事屈辭說(shuō)。

從重“流量”到重“留量”

“一產(chǎn)一策”精準攬才

助力企業(yè)解決引進(jìn)中高層次人才難，宜昌市人社部門(mén)積極探索“一產(chǎn)一策”招聘模式，通過(guò)層層篩選，采用定向邀約這一人才對接方式，提高企業(yè)面簽率，為用人單位提供更優(yōu)的就業(yè)服務(wù)，為畢業(yè)生搭建起高效的求職平臺。

5月17日，宜昌首次“一產(chǎn)一策”生物醫藥產(chǎn)業(yè)人才對接會(huì )在宜昌城區舉行。

現場(chǎng)，宜昌人福藥業(yè)、宜昌東陽(yáng)光制藥、湖北恒安芙林藥業(yè)、湖北民康制藥等4家生物醫藥類(lèi)企業(yè)，帶著(zhù)100余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位現場(chǎng)招聘。109名青年人才現場(chǎng)對接面試，55人現場(chǎng)簽約。

這場(chǎng)招聘會(huì )起因是，宜昌人社服務(wù)專(zhuān)員通過(guò)宜昌“雙千”服務(wù)平臺了解到，近年來(lái)宜昌生物醫藥產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，用人需求大幅增加。服務(wù)專(zhuān)員迅速走訪(fǎng)，摸排重點(diǎn)企業(yè)人才缺口與具體用人需求，再赴全國對口院校、院系邀約，并結合崗位技術(shù)含量、薪資需求進(jìn)行初篩，精準邀約求職者參加現場(chǎng)面試，實(shí)現人崗“初配對”。

“此次有50人經(jīng)初步篩選后來(lái)面試求職，適配度很高?！泵窨抵扑幷衅肛撠熑藯顣?huì )芳表示。

“根據企業(yè)需求，舉辦‘一產(chǎn)一策’定制招聘會(huì )，現場(chǎng)簽約率有的甚至高達70%?！币瞬腥瞬欧?wù)局市場(chǎng)科相關(guān)負責人介紹。

精繪標準流程

讓更多人才選擇宜昌

“人才招聘，事關(guān)地區良好信譽(yù)與形象，考驗各地引才智慧與發(fā)展決心?！蔽纳佘娬f(shuō)，一場(chǎng)人才招聘會(huì )，不僅事關(guān)用人單位發(fā)展，而且事關(guān)地方營(yíng)商環(huán)境。人才引不來(lái)、留不住，不僅浪費寶貴的人力物力以及時(shí)間投入，而且延誤地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

細心的人們常發(fā)現，以往個(gè)別用人單位參加多場(chǎng)招聘會(huì )，每場(chǎng)崗位信息、招聘人數、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷等要求一直未變。

大數據比對發(fā)現，其原因是：該用人單位派出的招聘人員僅為普通工作人員，他們對本單位本企業(yè)人才需求不明且沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權，只能簡(jiǎn)單接收簡(jiǎn)歷，讓招聘對接形同虛設。同時(shí)，個(gè)別企業(yè)用工需求設置不科學(xué)，按所參加招聘活動(dòng)的院校專(zhuān)業(yè)提供匹配崗位；用人單位薪資與求職者期待有差距，企業(yè)陷入反復招人怪圈。

為了提高招聘的精準性，今年宜昌“千企百校行”“才聚荊楚·百縣進(jìn)百?！本蜆I(yè)促進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)啟動(dòng)前，宜昌各級人社部門(mén)人才服務(wù)專(zhuān)員均提前一對一聯(lián)系擬招聘單位，對照目標高校院系專(zhuān)業(yè)設置，剔除招聘不匹配的崗位。同時(shí)，要求進(jìn)場(chǎng)招聘單位現場(chǎng)負責人能現場(chǎng)與求職者簽約。

宜昌還制定招聘會(huì )流程標準：會(huì )前結合宜昌籍畢業(yè)生生源分布和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺需求專(zhuān)業(yè)繪制“人才招引路線(xiàn)圖”；會(huì )中增設一部視頻展示人才政策，一名校友現身說(shuō)法，一個(gè)專(zhuān)區導師現場(chǎng)診斷學(xué)生的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷；會(huì )后根據《現場(chǎng)招聘數據反饋表》，點(diǎn)對點(diǎn)對接參會(huì )用人單位，并要求用人單位現場(chǎng)能簽約，一時(shí)定不了的，對投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生一個(gè)月內作出回復。

宜昌市人社局主要負責人表示，將進(jìn)一步聚焦現場(chǎng)簽約率、后期到崗率，實(shí)行“一產(chǎn)一策”招才保障機制，開(kāi)展“定制式”小精專(zhuān)招聘，為企業(yè)量身定制招聘方案，采用“前期宣傳＋人崗匹配＋精準邀約＋現場(chǎng)洽談＋意向簽約”形式，提升現場(chǎng)面簽率，進(jìn)一步做優(yōu)服務(wù)流程，為招聘會(huì )畫(huà)好“標準畫(huà)像”，讓更多人才精準對接，來(lái)宜創(chuàng )業(yè)就業(yè)。（湖北日報全媒記者 唐曉安 鄭嵐 通訊員 陳曦 張曉麗）